Amministrazione Trasparente

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Protocollo 8812/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. dell'Inf. - Tipo posto EH - Supplenza fino al termine delle att.tà didattiche

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8810/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. dell'Inf. - Tipo posto EH - Supplenza fino al termine delle att.tà didattiche

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8828/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - Tipo posto EH - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8817/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - Tipo posto EH - Supplenza Fino al termine delle Att.tà Didattiche

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8826/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - Tipo posto EH - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8827/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - Tipo posto EH - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8829/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - Tipo posto EH - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8823/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - CL. Concorso A030 - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8824/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - CL. Concorso A022 - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato
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Protocollo 8825/2022 del 09/09/2022

Contratto individuale di lavoro per supplenza Sc. Sec. I Grado - CL. Concorso A022 - Supplenza Annuale

  • 12/12/2022
  • Personale non a tempo indeterminato